allyship in Motion:由Ostem,Inc。呈现

由K. Ryder Fox和Lianna Newman开发和呈现的课程

2019年11月15日星期五;上午8:00 - 下午12:00


什么是allyship运动?

Allyship in Motion focuses on the inclusion part of Diversity and Inclusion. Too often companies, especially STEM-focused ones, seek to hire diverse individuals without quite knowing how to do so successfully or perhaps without first creating a culture where the individuals will feel supported and included within their workplace. This training moves beyond the messages of “hiring diversity”参与者为招聘,保留和支持提供的牛彩网3d字谜所需的盟友工具+候选人在日常的基础上。教育将围绕模块中心,如茎秆和种族的诚实对话,探索超出二元的性别,以及牛彩网3d字谜 +词干挑战. Participants to the full Friday morning training will receive a badge flag that signifies to oSTEM Expo attendees that they have completed this training.

谁该参加?

欢迎所有人!但我们非常鼓励潜在雇用,招募和/或管理茎中所欠缺的牛彩网3d字谜 +个人的个人。请注意,这是一个深入的培训和完全参与。因此,斑点是有限的,需要预先注册。您会在注册会议时找到预注册选项。

将提供小吃。

为什么allyship在运动中?

allyship是一种动作动词,而不是存在的状态。成为一个成功的盟友需要了解和解决个人偏见,承诺听取他人的经验和解决排斥来源,以及赋予欠缺个人的能力,同时避开他们的知名度和声音。您的allyship总是在不断发展,我们希望在这段旅程中与您合作。

我能期待什么?

当我们与企业气氛分开时,与会者将从这一深度培训中获得以下内容,并获得最真实的遏制阀杆的服务不足的牛彩网3d字谜 +个人:

  • 提高了对牛彩网3d字谜 +个人具有交叉标识的观点的认识,
  • 解决个人和专业偏见的技能,成为包含在工作场所和招聘中的催化剂,
  • 用于在工作场所中出现的基于身份的基于身份的主题沟通的工具,以及
  • 承认作为多样性知识渊博的雇主/招聘人员。访问职业世博会的Ostem成员将通过您在完成此培训时获得的徽章识别您。

 


培训模块

星期五早上模块(博览会徽章所需):

关于茎秆种族和种族的诚实谈话

尽管有一些管道管道方针,但国家科学基金会仍然报道,所有科学家的67%是白色,而49%是白人男子。只有3%的科学家是非洲裔美国人,4%是西班牙裔。这些号码仅减少西班牙裔和非洲裔美国人,他们也识别为牛彩网3d字谜 +。该模块将审查并讨论特别是围绕种族/种族的工作场所微产的几种情况。这些方案将从来自不同行业工作的各种POC的现实生活工作场所账户中获取。模块的对象将是识别这些微磁性,讨论它们被归类为微磁性的原因,以及如何解决它们并努力从工作场所设置中消除它们。

牛彩网3d字谜 +词干挑战

Imagine this: You’坐下来申请你的领域的一些工作或实习,每次看到3.5时都会继续暂停+GPA要求。你’你擅长你做什么,你’重新制作一个惊人的科学家,工程师,数学家,技术学家,但是你’不确定您是否应该向您申请的角色申请’T符合最低GPA要求。也许你 ’由于您的GPA而且缺乏您的领域的经验,已经经历过拒绝。这是一个公平数量的牛彩网3d字谜的现实+茎田的学生和专业人士。除了追求茎学位的预期挑战,是牛彩网3d字谜的一部分的学生+社区也可能会处理出来,心理健康需求,无家可归者/被从家庭成员被切断,工作多个工作来生存,以及许多其他挑战“othered”在一个不起作用的社会中’通常值差异。无论您是雇主,招聘人员还是潜在的导师,学习要重新判断审判潜在员工的指标可能意味着申请人之间的差异’s entry into STEM or dropout and redirection.

超越二进制文件的性别

According to the National Center for Transgender Equality, ¼所有的跨候人们都会因偏见而失去了工作¾ have experienced some form of workplace discrimination. Often transgender people will leave STEM workplaces where they experience hostility, lowering their retention when compared to the retention of employees with other intersecting identities. As employers and professionals who are committed to equality in the workplace, recruitment and retention means becoming inclusive of transgender and nonbinary employees or coworkers. One way to combat negative biases is through education and improved awareness, while optimizing those skills necessary for creating gender-inclusive workplaces. This module will explore gender, gender expression, and gender identity specifically focussing on those who are transgender and/or nonbinary. Participants will increase awareness of their personal biases, discover how to create or review existing gender inclusive policies in their workplaces, and improve personal interactions with gender diverse employees or co-workers. Dialogue throughout this training will center on real scenarios, allowing participants to actively improve experiences within the safety of facilitated discussions.

可选模块(包含在会议车间块中)

牛彩网3d字谜 + ERG(为什么我们需要它们)

Does your company have an Employee Resource Group for 牛彩网3d字谜+雇员?如果没有,有你或者你知道什么是开始的人吗?什么是ergs,他们的目的是什么,他们如何改变公司'文化? ERGS是公司通过向各种社区发出其包容性来招聘的一种方式。过去让新员工在门口,ERGS经常通过加强公司来帮助保留’员工的健康支持’S身份和个人经历。该研讨会将帮助雇主和专业人士专门了解他们的牛彩网3d字谜+ERG或缺乏人会影响他们的公司’文化和招聘努力。写作活动将针对提出牛彩网3d字谜+ERG给雇主或制定改善现有的计划。与会者可以期待走开了解如何利用他们的牛彩网3d字谜+ergs动态改善他们的公司文化。